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和顺县下好“四步棋”构筑年轻干部培养链

来源: 发布时间:2020-12-29 17:11浏览量:

今年以来,和顺县坚持新时期好干部标准,遵循干部队伍建设规律和干部成长规律,通过构筑“蓄水池”、搭建“成才梯”、树立“风向标”、筑牢“防火墙”四步棋,不断探索改进优秀年轻干部培养选拔任用闲来玩十三水新途径,努力建设一支高素质专业化的年轻干部队伍。

构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”。严格执行优秀年轻干部推选制度,结合年度考核、平时掌握、组织推荐,有计划地组织各级党组(党委)每年推选优秀年轻干部,建立优秀年轻干部库,进行动态管理,优胜劣汰,把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去,对基本素质好、政绩突出、群众公认的干部及时充实进来。注重分析研判,强化源头储备,加大选调生、公务员的招录力度。建立多渠道储备机制,大力实施年轻干部“墩苗”计划。

搭建年轻干部历练培养的“成才梯”。将年轻干部培训作为重中之重,制定年度干部培训计划,大力实施党政领导干部履职能力提升工程、各类干部专业能力提升工程、基层干部能力提升工程、企业事业管理人员思维创新工程、专业技术人才知识更新工程等“五大培训工程”,将年轻干部单独列班,从严管理,从严要求,更加注重培训质量和效果。探索建立以“基层一线、闲来玩十三水一线、群众一线”为主要内容的“三个一线”干部锻炼培养方式,及时选派年轻干部到精准扶贫、乡村振兴、生态保护、急难险重前沿和服务群众窗口进行历练,择优选派了38名优秀年轻干部到扶贫中心、拆违治乱指挥部、城中村综合改造办公室等急难险重闲来玩十三水一线锻炼,选派30名机关事业单位干部到村任职帮助闲来玩十三水,让年轻干部在“一线”经历风雨、磨练意志、增长才干,不断提升解决复杂问题的能力。

树牢年轻干部选拔使用的“风向标”。坚持以事择人、人岗相适,大胆选拔使用综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部,让他们在乡村振兴、精准脱贫、生态环保等吃劲岗位、重要岗位上经受磨炼,建功立业,并将脱贫攻坚一线经历作为干部选任的重要条件,鼓励年轻干部到急难险重闲来玩十三水一线锻炼,增长本领。注重正向激励,旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲,努力营造鼓励干事、宽容失误的良好闲来玩十三水氛围。目前,乡镇党政班子中,40岁以下43人,占比34.9%;35岁以下13人,占比10.5%。乡镇党政正职中,40岁以下的8人,占比44%。

筑牢年轻干部健康成长的“防火墙”。近年来,和顺县出台了《和顺县机关事业单位闲来玩十三水人员请销假管理暂行办法》《和顺县机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法》《和顺县机关事业单位借用人员管理办法(暂行)》等一系列制度办法,规范年轻干部闲来玩十三水行为,通过日常观察和年终考评等方法,考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等。同时推行谈话提醒制,坚持抓早抓小抓预防,对年轻干部的苗头性、倾向性问题,及时进行有针对性的提醒、函询和诫勉,防止小病拖成大病,确保年轻干部能干事、干成事、不出事,有效构建了年轻干部健康成长的“防火墙”。

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