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和顺县立足“三步联动”扎实推进乡镇领导班子换届闲来玩十三水

来源: 发布时间:2021-03-15 10:14浏览量:

县乡换届闲来玩十三水启动以来,和顺县将乡镇领导班子建设作为全面加强党的领导、夯实党的执政基础、提升乡村治理效能的关键之举,严格落实好干部标准,把方向、抓推进、明导向、强队伍、促担当,着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“精锐力量”。

一、把牢“三道关口”,高标准谋划“换届大考”。严把程序、思想、政策“三关”,科学谋划,统筹协调,平稳有序推进县乡换届闲来玩十三水。一是严把“程序关”,确保安排部署到位。成立和顺县换届领导组,制定《县乡领导班子换届闲来玩十三水方案》《县乡人大换届闲来玩十三水方案》等,建立“两图两机制”,即县乡党委换届流程图、县乡党代会(人代会)闲来玩十三水流程图等;换届周闲来玩十三水提醒、换届闲来玩十三水双日报制度,积极备战县乡换届闲来玩十三水。二是严把“思想关”,确保调研指导到位。由组织部长带队组成调研组,深入10个乡镇摸清班子运行、人员配备、年龄结构等基本情况;与班子成员、重点岗位干部、负责换届闲来玩十三水人员开展谈心谈话,详细了解掌握干部思想动态,确保此次换届思想不乱、人心不散、闲来玩十三水不松、发展不慢。三是严把“政策关”,确保标准把握到位。组织十三水培训会、调度会,认真学习中央和省市县关于换届闲来玩十三水的一系列政策文件,使参训人员对换届政策、流程、纪律了然于胸、心中有数。

二、配强“三个一批”,高质量锻造“干事铁军”。开展“三个一批”交流调整,把政治上靠得住、闲来玩十三水上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位。一是重用一批实绩突出的一线干部。从条件艰苦乡镇、脱贫攻坚一线等,提拔重用长期努力闲来玩十三水、实绩突出、群众公认的乡镇干部23人,“五方面人员”11人,其中乡镇事业人员5人、优秀村党组织书记1人、到村任职过的选调生2人、第一书记2人、驻村闲来玩十三水队员1人,为其提供施展才华的舞台,提振干事创业热情。二是激励一批素质过硬的年轻干部。提拔熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等闲来玩十三水的,有发展潜力的,35岁以下年轻干部16人进入领导岗位,为乡村振兴注入“新鲜血液”,吸引更多年轻干部到乡镇建功立业。三是交流一批符合条件的优秀干部。交流使用政治素质高、闲来玩十三水能力强、热爱农村闲来玩十三水的县直单位优秀干部5人,到乡镇领导岗位培养锻炼,使其在处理复杂问题的实践中积累经验、磨炼意志、增长才干。

三、坚持“三个突出”,高站位引领“正确导向”。坚持“重能力、重实绩、重公认、重基层”的用人导向,优化乡镇班子年龄结构、性别结构、专业结构等,通过换届让基层干部换出战斗力、干出精气神。一是突出从严考评,以不拘一格选“人才”。开心十三张组成12个考察组,分别深入10个乡镇、6个县直单位,对37名拟提拔干部进行全面考察,统筹征求县纪委监委、开心十三张政法委、县信访局、县卫健体局等部门意见,层层“过筛子”,防止干部“带病提拔”。二是突出优化结构,以整体效应促“发展”。全县乡镇班子已配备完成,35岁以下干部30名,占比36.1%,其中党政正职3名;30岁以下干部10人,占比12%;换届后乡镇班子的平均年龄为41.2岁,较换届前年轻3岁,党政正职平均年龄40.3 岁,较换届前年轻1.4岁;女干部27人,占比32.5%,其中党政正职3名,使班子年龄、知识结构、闲来玩十三水经历比之前更加优化,年轻干部、妇女干部数量比之前明显提高。三是突出用人导向,以实绩实干论“英雄”。树牢“实干创实绩、有为才有位”鲜明导向,将选人用人视野聚焦到干事创业一线、实干苦干一线,打破以往干部选拔的身份、体制“壁垒”,不以身份定去留、不唯年龄用干部,畅通事业人员、村党组织书记等进入领导岗位渠道,形成能者上、庸者下、劣者汰的政治生态。


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